ТИПОГРАФИЯ
+7(812) 702-14-15
КОНТАКТНЫЙ ЦЕНТР
СПб., КУРЧАТОВА, 9

Как пресечь настойчивые ухаживания на работе

Все с ранних лет знают правила поведения с людьми, пристающими на улице. Всегда можно убежать, позвать на помощь. Исключить такие случаи поможет отказ от ночных прогулок по темным улицам, безлюдным тупикам. Приставания на работе являются большей проблемой. Звать на помощь здесь часто некого, навыки самообороны также может оказаться бесполезными. Наглые и открытые приставания встречаются очень редко. Тихие попытки нарушить личное пространство игнорировать также невозможно.
Отыскать грань притязания бывает непросто. Один человек воспринимает знаки внимания от коллеги как комплименты, которые иногда кажутся слишком навязчивыми. Другой человек реагирует на такое поведение как на оскорбление. Перед оказанием сопротивления необходимо убедиться, что коллега пристает. Вполне возможно, что человек так демонстрирует свое плохое чувство юмора.

Этап 1. Исключение поводов для оказания приставания на работе

Сторонники женского равноправия в течение многих десятилетий борются за право женщин быть красивыми. Данный вопрос может рассматриваться с разных сторон. На работе ситуация обстоит проще. В соответствии с бизнес-этикетом вызывающая красота на рабочем месте не приветствуется. По правилам этикета коллеги не должны надевать вызывающую одежду и делиться друг с другом деталями личной жизни. Данное требование распространяется на мужчин и женщин. Если мужчина решил надеть на работу майку-сеточку, ему всегда можно сделать замечание. Такой внешний вид в данном случае ни при чем, речь ведется о правилах приличия.

Определенная часть приставаний может быть пресечена сразу, так как этого требует соблюдение правил поведения на работе. Изучение бизнес-этикета позволит пополнить свои знания. Кроме дресс-кода всегда можно найти дельные советы. Одним из них является запрет на получение от руководителя презентов без причины. От встреч с коллегой наедине вне работы даже с целью прогулки следует также отказываться.

Этап 2. Разговор по душам

Большая часть приставаний может быть пресечена обычными разговорами. Сразу следует мягко дать понять коллеге, что вы не приветствуете такой формат общения. Слишком тесные объятия при приветствии, другие попытки нарушения пространства могут быть заменены нейтральными рукопожатиями. Второй вариант — сложить ладони в восточном приветствии в шутливой манере.

При отсутствии эффекта от перечисленных действий, если коллега продолжает проявлять настойчивость, необходимо предпринять следующий «мягкий» шаг. Навязчивого коллегу необходимо проинформировать об отказе от отношений из-за того, что ваше сердце занято. Парень может встречать вас с работы при необходимости. При отсутствии молодого человека его роль может выполнить любой знакомый.

Иногда наличие отношений, официального мужа не останавливает назойливого коллегу. В таких случаях следует переходить к жестким мерам.
Нарушителю спокойствия необходимо заявить, что все происходящие события расцениваются как приставания. Выражение недовольства поможет пресечь конфликты в будущем. Большинство абьюзеров не готовы к жесткому отпору, отдают предпочтение прозрачным намекам. Отказ не должен звучать слишком грубо. Избежать обид со стороны коллеги поможет высказывание оценки профессионализма и уверенность, в том, что небольшая размолвка не станет помехой для дальнейшего сотрудничества. Такой подход поможет избежать мести из-за "мелочей".

Этап 3. Лучшей защитой является нападение

При отсутствии эффекта от разговоров необходимо приступать к решительным действиям. Абьюзер должен быть предупрежден о том, что вы можете рассказать о его приставаниях окружающим. Для этого необходимо сохранить доказательства (скриншоты сообщений, смс, записи на диктофон). Их предъявление не гарантирует на 100 %, что вина абьюзера будет доказана. Такие сведения могут быть достаточно убедительными для окружающих. Если дело дойдет до судебного разбирательства, коллеги могут выступить в качестве свидетелей.

Ситуация упрощается при наличии приставаний со стороны коллег. В ТК РФ существуют определенные инструкции для таких ситуаций. Ответственным лицом за данный вид поведения является руководитель отдела. Жалоба начальнику должна решить все проблемы. Руководитель обязан на нее отреагировать. Одним из решений проблемы считается разведение людей в разные отделы. Рассказы о приставаниях со стороны абьюзера могут сделать его жизнь в коллективе невыносимой.

Руководитель также может приставать. Обращение к вышестоящему руководству допускается только при наличии неопровержимых доказательств. Показания свидетелей станут отличным аргументом. Даже в такой ситуации руководитель может отказаться от расследования и предложит решить вопрос в суде.

Этап 4. Правовые дела

Приставания со стороны коллеги редко заканчиваются в суде. Такой поворот событий вероятен при наличии приставаний со стороны руководителя. Заранее следует приготовиться к жесткой борьбе. Суды рассматривают такие иски крайне неохотно, судьи принимают неоднозначные решения. Весь процесс должен быть под контролем, не следует пускать дело на самотек.

После сбора доказательной базы, получения поддержки коллег следует написать заявление в полицию. Данное действие не даст результата, но сам факт может использоваться в качестве устрашения абьюзера. Обращение в правоохранительные органы свидетельствует о серьезности намерений, готовности идти до конца в отстаивании собственных прав.

После этого события могут быть развернуты по нескольким направлениям. Если руководитель при причинении неудобных для вас действий не пользуется служебным положением, рекомендуется заняться поиском новой работы. После доказательства его виновности дальнейшая совместная работа становится невозможной. Необходимо также задуматься, насколько важна работа с таким «специалистом».

При наличии угроз увольнения, лишении заработной платы следует обратиться к ТК. При наличии официального трудоустройства все складывается в вашу пользу. Начальник не сможет ничего сделать без доказательств вины сотрудника. Санкция и противоправные действия могут быть оспорены в Госинспекции Труда или в суде. За подачу таких исков госпошлина не взимается.

При отсутствии официального трудоустройства также можно обращаться в разные инстанции. В данном случаи могут возникать трудности с доказательствами. Поиск новой работы поможет избежать финансовых потерь. Испортить трудовую историю абюьюзеры не смогут, единственной проблемой является обман с зарплатой. Такой вариант событий должен всегда учитываться при неофициальном оформлении. Отзывы о недобросовестном бизнесмене всегда можно опубликовать в интернете. Такая информация может оказать негативное влияние на репутацию абьюзера. Партнеры и клиенты должны знать, с кем они имеют дело.


© ООО «Полиграф экспресс», 2020—2021  автор: А. Батчаева 

Подпишитесь на наш Telegram канал.

Узнайте все секреты эффективной работы. @PxpressOnline

 

On-line консультации!

На любые Ваши вопросы ответит наш квалифицированный персонал:
Менеджер
ИРИНА КАПАНЕН
Старший менеджер по работе с клиентами
Менеджер
АЛЕНА ТИТОВА
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер
ДИНА ДЖАНДАРОВА
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер
ЛИНА АЛЬ-ХАУЛЯНИ
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер
ТАТЬЯНА ГОНЧАРОВА
Менеджер по работе с клиентами
Дизайнер
АЛЕНА МOСКВИТИНА
Ведущий графический дизайнер
Форма обратной связи. Генерируется автоматически